Learnability: un concepto moderno que debes conocer y 7 claves para entenderlo
Learnability como valor diferencial de las empresas del siglo XXI
“La voz inglesa learnability, unión de to learn y -ability, se refiere a la habilidad psíquica o mental necesaria para hacer algo y se emplea más concretamente para referirse tanto a las aptitudes naturales como a la actitud positiva que se precisan para permanecer en continuo aprendizaje en el contexto social y laboral actual.” Así recoge Fundéu (Fundación del Español Urgente) la definición de este término, que aún no está en la RAE, pero que ya ha sido tratado por los académicos de la lengua española.
Esto se debe a que el concepto learnability ha irrumpido en los últimos años en la sociedad, como un concepto que ya existía, pero que ahora capta más atención. De hecho, se recomienda usar el neologismo aprendibilidad. Sin embargo, como todas los palabros que se usan en inglés, nos hacen estar alerta y querer saber de ellos porque indican que son términos que «están de moda».
La learnability se aplica en diferentes contextos y el ámbito laboral es uno de los principales campos en los que está campando a sus anchas. En la actualidad, la capacidad de aprender de profesionales y equipos se ha convertido en una habilidad esencial para el éxito personal y profesional. Este planteamiento es la esencia de lo que se conoce como learnability. Se trata de un concepto que hace referencia a la habilidad y disposición de una persona para aprender nuevas habilidades y adaptarse a situaciones cambiantes.
En un entorno donde la tecnología y los procesos evolucionan a un ritmo acelerado, gestionar correctamente la learnability no solo beneficia a los profesionales a nivel individual, sino que también tiene un impacto positivo en los equipos y en las organizaciones.
¿Por qué es determinante la learnability hoy en día?
La learnability permite a profesionales y equipos adaptarse a las nuevas tecnologías, métodos y procesos de trabajo actuales así como a las cambiantes tendencias del mercado. A medida que la automatización o la inteligencia artificial se integran cada vez más en los procesos empresariales, aquellos que poseen un alto nivel de learnability pueden aprovechar estas herramientas para mejorar su desempeño y el de su equipo.
Además, en un contexto de globalización como en el que vivimos, las empresas deben enfrentarse a la necesidad de operar en múltiples culturas y mercados. En este sentido, la learnability promueve la flexibilidad y adaptabilidad, cualidades que son fundamentales para colaborar eficazmente en entornos cada vez más diversos y demandantes.
¿Qué beneficios nos puede aportar el fomento de la learnability en equipos y empresas?
- Adaptabilidad a los cambios: equipos con alta learnability se ajustan rápidamente a nuevas situaciones, herramientas y procesos, lo que minimiza la resistencia al cambio y acelera la implementación de innovaciones.
- Mejora del desempeño profesional: los profesionales que están dispuestos a aprender constantemente tienden a ser más productivos y disruptivos, ya que son capaces de aplicar nuevos conocimientos y habilidades que mejoran su rendimiento y por extensión los resultados de su organización.
- Cultura de aprendizaje continuo: fomentar una cultura de aprendizaje continuo promueve la curiosidad y la creatividad, lo que resulta en un entorno de trabajo más dinámico, motivador y estimulante para profesionales y equipos.
- Fidelización del talento: las organizaciones que invierten en el desarrollo profesional de sus colaboradores y equipos a menudo ven una disminución en la rotación del personal, ya que los empleados valoran la oportunidad de crecer, aprender y formar parte de una organización que los valora.
- Mejora en la innovación: los profesionales y equipos que aprenden juntos pueden generar nuevas ideas, contextos y soluciones creativas, impulsando la innovación y la competitividad en el mercado.
- Incremento de la colaboración y el trabajo en equipo: la learnability fomenta un ambiente donde los miembros del equipo comparten conocimientos, experiencias, buenas prácticas y habilidades, lo que mejora la colaboración y fortalece las relaciones interpersonales.
- Capacidad de resolución de problemas: al desarrollar la learnability como una competencia clave, los equipos desarrollan un enfoque más proactivo para abordar desafíos y situaciones complejas, mejorando su capacidad para encontrar soluciones efectivas y rápidas.
¿Qué podemos hacer para fomentar la learnability?
Para aprovechar al máximo la learnability, las empresas deben implementar estrategias que fomenten un ambiente de aprendizaje continuo. Algunas recomendaciones para ponernos en marcha en este ámbito son:
- Capacitación continua: ofrecer oportunidades de formación regular en diversas áreas que vayan más allá de las competencias técnicas ayudan a que los profesionales mejoren su sensación de eficacia y de aporta de valor a la organización.
- Proceso de mentorización y coaching: establecer este tipo de programas ayudan a que los equipos de trabajo compartan su conocimiento y se generen comunidades de aprendizajes de las que la empresa puede obtener muchos beneficios.
- Proyectos colaborativos: fomentar la creación de equipos multidisciplinares para trabajar en diferentes proyectos que requieran un enfoque diverso y colaborativo también ayudará a que el conocimiento fluya con los respectivos beneficios para profesionales y equipos.
- Feedback constructivo y recurrente: promover una cultura de retroalimentación abierta donde los empleados puedan aprender de sus errores y éxitos y donde todo ello genere también una fuente aprendizaje constante.
- Flexibilidad en el aprendizaje: permitir que los empleados elijan sus propias rutas de aprendizaje, facilitando recursos que se adapten a sus intereses y necesidades y guiándolos o prestándoles apoyo en aquellos momentos que sean necesarios.
En conclusión, la learnability es una habilidad crítica en un contexto de evolución y cambio como el actual. Las empresas que gestionan eficazmente este aspecto no solo mejoran el desempeño individual y colectivo, sino que también se preparan para el futuro con mayores garantías de éxito. Invertir en la learnability de profesionales y equipos es, sin duda, una estrategia que generará beneficios a largo plazo, tanto en la satisfacción del empleado como en la competitividad y resultados de la organización.
