La Universidad Corporativa es la expresión de que la capacitación empresarial importa. Afirmo esta idea porque creo en ella. Configurar un organismo dentro de la organización dedicado a mejorar las habilidades de los recursos humanos de la empresa me parece la consecuencia de reconocer la formación profesional como un elemento esencial empresarial.
McDonald´s fue la primera empresa en instaurar la Universidad Corporativa en los años 60. Si por algo se caracteriza la marca de comida rápida es por su buena reputación y éxito empresarial, a pesar del producto que comercializan. Por lo tanto creo que no es para nada una casualidad que apostasen por instaurar un organismo formativo. A partir de este momento, surgieron más Universidades tanto en Europa como en Estados Unidos aunque no fue hasta los años 90 cuando se dio el gran crecimiento. Multinacionales como Disney, Toyota o Coca-Cola son casos de referencia en cuanto a la instauración de universidades corporativas.
Es cierto que la proliferación de cualquier fenómeno es positiva pero también corre el riesgo de que se desarrolle contenido que no es de total calidad, solo por el hecho de sumarse a la tendencia. Con el boom de las universidades corporativas se han creado algunas que no cumplen con las características de este servicio. Aunque sea un asunto del que no vamos a hablar en este artículo, creo que es importante tenerlo en cuenta.
Volvemos al asunto principal: la Universidad Corporativa eleva al máximo el potencial de la formación laboral. Considero que la instauración de estas es dar un paso más en los planes de formación empresarial, creyendo en la capacitación como un elemento que merece más que un plan de cursos para la plantilla. Es darle valor a la formación y creer en ella como una forma de transmitir la imagen de marca.
Es una relación en la que ambas partes salen reforzadas: la universidad corporativa refuerza la imagen de la marca y la imagen de la marca se constituye a través de la universidad corporativa, entre otras vías. El potencial de este organismo formativo es muy grande. Por ejemplo, si una empresa cree en los valores de equipo y tiene interés en crear relaciones igualitarias entre el personal directivo y la plantilla, la universidad corporativa se puede configurar como un punto de encuentro para estas dos áreas. Otro ejemplo, si la empresa quiere modernizar la imagen de marca, podrá hacerlo a través de la universidad corporativa, instaurando formaciones en nuevas áreas de conocimiento o formando a la plantilla para cambiar rutinas de trabajo y conseguir diferentes resultados. En todo caso, se estarán transmitiendo unos valores internos que se alinean con los objetivos empresariales de cada momento.
Pero además de las acciones estrategias que se quieras desarrollar a través de la universidad corporativa, tener un sistema instaurado de formación como este, al que se le dedicará tiempo, estará actualizado y cuidado, transmite la principal idea de que la empresa cree en la formación. Como profesional del e-learning, me enorgullece saber que se apuesta cada vez más por este modelo. El Congreso de Universidades Corporativas y Talento Humano que se celebrará próximamente es un ejemplo de ello.
El 24 de octubre tendrá lugar este el Congreso de Universidades Corporativas y Talento Humano 2024 en el que Hábilon Elearning es patrocinador. Aunque se realizará de manera virtual, se han celebrado 11 ediciones anteriores presenciales. Durante este se pondrá el foco en el funcionamiento actual de las universidades corporativas, contando con ponencias de expertos en la materia. Así mismo, será un punto en común entre proveedores de contenido e-learning para configurar las universidades y responsables de estos organismos en las empresas.
El objetivo de este es indagar en las necesidades y carencias de la universidad corporativa en la actualidad, explorar nuevas tendencias y potenciar el networking. El evento estará organizado en México y contará con profesionales de LATAM y España.
La configuración de Universidades Corporativas es uno de los servicios de Hábilon Elearning como proveedores de formación para el desarrollo de habilidades en el ámbito empresarial. Desarrollamos universidades corporativas compuestas a partir de un catálogo de cursos elearning integrado en campus LMS. El contenido de la formación es de elaboración propia, creado por un claustro de autores experto en la materia y que cuenta con un mínimo de tres revisiones anuales. Así mismo, está gamificado y diseñado en modalidad autoformativa de aprendizaje .
La característica principal es que la universidad corporativa es muy adaptable, ya que se crea a partir de la combinación de más de 1.000 píldoras formativas. A través de esta combinación, se configuran rutas de aprendizaje personalizadas, para conseguir un plan de formación lo más adaptado posible. El objetivo es conseguir el mayor impacto en el puesto de trabajo a través de la formación.
En cuanto a los aspectos técnicos y comerciales, la Universidad Corporativa de Hábilon Elearning no requiere inversión previa, se pagará según el número de profesionales que se suscriban a la plataforma. Así mismo, existen dos opciones, la adquisición de una universidad corporativa con plataforma integrada, la cual se personalizará con la imagen corporativa de la empresa; y la contratación de solo el contenido, que se adaptará a la plataforma que tenga la empresa ya creada.
En Hábilon Elearning creemos en la Universidad Corporativa y apostamos por ella. Por eso, dedicamos grandes esfuerzos en mejorar la calidad de este servicio. Como proveedores de formación ayudamos a las empresas a reforzar su potencial y esta es de las mejores vías que tenemos para hacerlo. Si tú también crees en la capacitación profesional como una estrategia fundamental, tenemos que hablar, contacta con Hábilon Elearning.
