Hábilon amplía su catálogo con 176 nuevos cursos y 487 horas de formación
Por Hábilon Elearning
En Hábilon hemos dado un nuevo paso con una ampliación de nuestro catálogo que incorpora 176 nuevos cursos, 363 UMAs y 487 nuevas horas formativas. Esta actualización alcanza nueve áreas de conocimiento y combina competencias técnicas, digitales, comerciales y transversales, con una presencia especialmente relevante de la inteligencia artificial aplicada a diferentes ámbitos profesionales.
El objetivo no es crecer solo en volumen. Esta ampliación busca ofrecer a centros y entidades de formación, universidades y organizaciones un catálogo más actual, especializado y flexible, capaz de responder a perfiles, sectores y niveles de conocimiento diferentes.
El entorno profesional cambia cada vez más rápido y las organizaciones necesitan competencias que, en muchas ocasiones, todavía son escasas en el mercado laboral. Por eso, un catálogo formativo no puede ser una estructura estática: debe actualizarse continuamente para ayudar a desarrollar talento, cubrir nuevas necesidades y preparar a los equipos para funciones que están surgiendo o transformándose.
La ampliación incorpora nuevas formaciones en nueve áreas estratégicas:
Cada área responde a necesidades diferentes, pero todas comparten un mismo enfoque: desarrollar competencias aplicables al trabajo y facilitar la creación de itinerarios formativos adaptados a distintos perfiles profesionales.
En el área de Finanzas incorporamos una nueva UMA centrada en la IA para el análisis financiero y el reporting de gestión. Esta formación aborda el uso de herramientas de inteligencia artificial para analizar información, interpretar datos financieros y mejorar la elaboración de informes.
El objetivo es que los perfiles financieros no se limiten a conocer las herramientas disponibles, sino que aprendan a utilizarlas con criterio dentro de sus procesos habituales. La inteligencia artificial puede agilizar determinadas tareas, detectar patrones y facilitar la presentación de resultados, pero su verdadero valor aparece cuando se integra en la toma de decisiones.
La nueva Ley 10/2025 de Atención a la Clientela exige a las empresas revisar procesos relacionados con los tiempos de respuesta, la resolución de reclamaciones y la atención en las lenguas cooficiales.
Como su aplicación varía según el sector, hemos incorporado un bloque de Atención a la Clientela y UMAs específicas para finanzas y seguros, energía y suministros, telecomunicaciones, transporte y movilidad, comercio electrónico y retail, servicios públicos, atención sanitaria y ámbito educativo.
También añadimos formación en catalán, euskera, gallego y valenciano, para ayudar a que los equipos puedan responder en la lengua cooficial elegida por cada cliente o clienta, tal y como establece la normativa.
La gestión de proyectos requiere cada vez más flexibilidad. Muchas organizaciones ya no trabajan exclusivamente con metodologías predictivas o ágiles, sino que combinan diferentes enfoques en función del tipo de proyecto, los equipos implicados y los resultados esperados.
Para responder a esta realidad, ampliamos el área con contenidos sobre Gestión Híbrida de Proyectos, Gestión del Valor en Proyectos, Kanban y Gestión Visual e IA en Gestión de Proyectos.
Estas formaciones permiten trabajar aspectos como la planificación, la priorización, el seguimiento del trabajo, la visualización de tareas y la toma de decisiones basada en el valor aportado. La incorporación de la inteligencia artificial añade nuevas posibilidades para analizar riesgos, organizar información y apoyar determinadas tareas de gestión.
La dificultad para encontrar determinados perfiles ha reforzado el papel de los departamentos de Recursos Humanos en el desarrollo interno del talento. Ya no se trata únicamente de seleccionar personas, sino de identificar competencias, detectar necesidades y crear oportunidades de crecimiento dentro de la propia organización.
La ampliación incluye nuevos bloques sobre Employee Experience y escucha de las personas empleadas, Gestión de Competencias, Reskilling y Movilidad Interna e IA aplicada a Recursos Humanos.
Estos contenidos responden a algunos de los principales retos actuales del área: conocer mejor la experiencia de los equipos, anticipar las competencias que serán necesarias, facilitar procesos de actualización profesional y utilizar la tecnología sin perder de vista el criterio humano.
Las soft skills siguen siendo una de las áreas más demandadas por las organizaciones. El avance de la tecnología no reduce la importancia de las habilidades humanas. Al contrario, cuanto más automatizados están determinados procesos, más necesarias resultan competencias como la comunicación, el pensamiento crítico, la colaboración o la capacidad de adaptación.
En esta área incorporamos nuevos bloques sobre Colaboración Transversal, Feedback y Conversaciones Difíciles, Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas y Resiliencia y Adaptabilidad Profesional. También añadimos una UMA sobre IA para presentaciones ejecutivas y visuales, que combina el uso de herramientas digitales con la capacidad de estructurar y comunicar información de manera eficaz.
Estas formaciones ayudan a mejorar la forma en que las personas trabajan juntas, afrontan situaciones complejas y responden a los cambios dentro de la organización.
El área de Innovación y Transformación Digital concentra algunas de las incorporaciones más amplias del catálogo. Incluye contenidos sobre Conocimiento Digital Interno, Inteligencia Competitiva Digital para Pymes, Seguridad Digital Empresarial, Diseño de Soluciones con IA e Inteligencia Artificial Agéntica.
La transformación digital ya no depende únicamente de incorporar nuevas herramientas. También exige que las personas comprendan cómo se genera, comparte y protege el conocimiento dentro de la organización, cómo se analiza el entorno competitivo y cómo pueden diseñarse soluciones tecnológicas que respondan a necesidades concretas.
Especial relevancia tiene la formación De Usuario de IA a Diseñador de Soluciones IA, que plantea un paso más allá del uso puntual de herramientas generativas. El objetivo es aprender a identificar problemas, definir procesos y diseñar soluciones basadas en inteligencia artificial con una lógica profesional.
A esta formación se suma un bloque avanzado de Inteligencia Artificial Agéntica, con 70 horas de duración, orientado a profundizar en sistemas capaces de ejecutar tareas, tomar decisiones dentro de unos parámetros definidos y coordinar diferentes acciones para alcanzar un objetivo.
El marketing digital continúa evolucionando hacia modelos más analíticos, personalizados y orientados a resultados. Por eso, ampliamos el área con contenidos sobre CRO y Optimización de Conversión, Customer Journey y Experiencia Digital y Generación de Demanda Digital.
También incorporamos dos UMAs especializadas en inteligencia artificial: una centrada en su aplicación a GA4, analítica y reporting de marketing, y otra sobre IA generativa aplicada al SEO y a la búsqueda de contenidos.
Estas formaciones permiten trabajar desde la captación de oportunidades hasta el análisis del comportamiento de las personas usuarias, la optimización de activos digitales y la mejora de la toma de decisiones.
Las herramientas ofimáticas siguen formando parte del trabajo diario de una gran parte de los perfiles profesionales, pero su uso también ha evolucionado. Ya no basta con conocer las funciones básicas: es necesario trabajar de forma más eficiente, automatizar tareas y aprovechar las nuevas posibilidades que ofrecen los entornos colaborativos.
La ampliación incorpora formaciones de iniciación y nivel avanzado en Excel Microsoft 365 y Word Microsoft 365, junto con un nuevo bloque sobre Copilot.
Con ello, el catálogo cubre desde las competencias esenciales hasta usos más avanzados orientados al análisis, la productividad y la incorporación de inteligencia artificial en el entorno de trabajo.
En el área de Ventas añadimos nuevos bloques sobre IA Operativa en Ventas, Organización Comercial, Prospección Multicanal y Venta Consultiva.
Estas formaciones responden a un modelo comercial en el que la venta depende cada vez más de la preparación, el conocimiento de la clientela y la coordinación entre diferentes canales. La inteligencia artificial puede facilitar tareas como la preparación de reuniones, el análisis de información o la organización del seguimiento, pero sigue siendo necesario desarrollar criterio comercial y capacidad para comprender las necesidades de cada cliente.
Una ampliación de esta dimensión no consiste únicamente en producir más cursos. También exige incorporar nuevas personas expertas capaces de aportar conocimiento especializado y trasladarlo a experiencias de aprendizaje útiles.
Por eso, esta actualización supone también una ampliación de nuestro claustro de autoría, manteniendo los tres requisitos que exigimos a quienes desarrollan nuestros contenidos: conocimiento experto sobre la materia, experiencia profesional en el área y capacidad para transmitir ese conocimiento de forma didáctica.
Estos criterios nos permiten abordar nuevas temáticas sin renunciar a la calidad, la aplicabilidad y la conexión con la realidad profesional que buscamos en cada formación.
Esta ampliación se suma al crecimiento de nuestra oferta de contenidos disponibles en inglés y catalán, lo que permite responder a organizaciones con necesidades lingüísticas diferentes y ampliar las posibilidades de sus proyectos formativos.
Además, el modelo modular basado en UMAs permite que los contenidos no tengan que utilizarse siempre como cursos cerrados. Las organizaciones pueden combinar unidades, seleccionar las más adecuadas para cada perfil y construir recorridos formativos ajustados a sus objetivos.
El resultado es un catálogo que crece en número de cursos, horas y áreas de conocimiento, pero también en flexibilidad, especialización y capacidad de personalización. No se trata solo de ofrecer más formación, sino de facilitar que cada organización pueda configurar la formación que realmente necesita.
Las necesidades profesionales cambian, aparecen nuevas competencias y las organizaciones necesitan responder con rapidez. En este contexto, mantener el catálogo actualizado no es una cuestión secundaria, sino una condición necesaria para que la formación siga teniendo valor.
Con 176 nuevos cursos, 363 UMAs y 487 nuevas horas formativas, Hábilon refuerza su catálogo en nueve áreas de conocimiento y amplía su capacidad para acompañar a centros de formación, universidades y organizaciones en el desarrollo de competencias profesionales.
Y esta no será la única gran novedad. A partir de septiembre comenzaremos a incorporar asistentes de inteligencia artificial vinculados a nuestras UMAs, diseñados para acompañar al alumnado en la aplicación práctica de las competencias.
Así avanzamos hacia un modelo en el que los contenidos, la modularidad y la inteligencia artificial se combinan para crear experiencias formativas cada vez más personalizadas y aplicables.
Porque un catálogo formativo no debe limitarse a recoger lo que ya sabemos, sino prepararnos para lo que tendremos que saber a continuación.
Por Hábilon Elearning
